給付制限なし・最大330日・加入条件6ヶ月
自己都合との違いと受給最大化の完全解説
| 比較項目 | 自己都合 | 会社都合 |
|---|---|---|
| 給付制限 | 1〜3ヶ月 | なし |
| 初回振込まで | 約45〜75日 | 約30〜35日 |
| 加入条件 | 2年間で12ヶ月 | 1年間で6ヶ月 |
| 最大給付日数 | 150日 | 330日 |
| 給付率 | 50〜80% | 50〜80%（同じ） |
| 国保料軽減 | なし | 最大7割軽減 |
| 障害等の特例 | なし | 就職困難者は最大360日 |
以下に該当する場合、特定受給資格者として優遇されます。
年齢と加入期間の両方で日数が変わります。自己都合より大幅に多くなります。
| 加入期間 | 29歳以下 | 30〜34歳 | 35〜44歳 | 45〜59歳 | 60〜64歳 |
|---|---|---|---|---|---|
| 6ヶ月〜1年未満 | 90日 | 90日 | 90日 | 90日 | 90日 |
| 1年以上5年未満 | 90日 | 90日 | 90日 | 180日 | 150日 |
| 5年以上10年未満 | 120日 | 180日 | 180日 | 240日 | 180日 |
| 10年以上20年未満 | 180日 | 210日 | 240日 | 270日 | 210日 |
| 20年以上 | 240日 | 240日 | 270日 | 330日 | 240日 |
離職票-2の右下に「離職理由」欄があります。会社都合の場合は「11」（解雇）「21」（倒産）「31」（契約期間満了）などのコードが記入されています。自己都合（40〜）になっていないか必ず確認してください。
会社が自己都合扱いにしていても、実態が会社都合であればハローワークへの申し出で変更できる場合があります。証拠書類（メール・解雇通知・タイムカードなど）を持参しましょう。
会社都合退職者は国民健康保険料が最大7割軽減されます。市区町村窓口で「離職票」または「雇用保険受給資格者証」を提示して申請してください。
会社都合退職は給付日数が長い分、再就職手当の金額も大きくなります。残日数が2/3以上の状態で就職 → 残日数×70%が一括支給されます。