定年後も働きたい方へ
再就職とハローワーク活用ガイド

💡 高齢の求職者は、実はとても多い

ハローワークの利用者には、定年前後のシニア世代がたくさんいます。「この歳で行っても…」と遠慮する必要はまったくありません。むしろ国は60歳以上の就労支援に力を入れていて、専用の窓口や制度が用意されています。

このページでは、定年後に働き続ける・もう一度働く人のために、どこに相談し、どんな選択肢があり、どんなお金（給付）が関わるのかを、入口からまとめて案内します。

🤝 ここでしてもらえること

これまでの就労経験・年金の受給状況・体力や生活のペースまで踏まえて、一人ひとりに合った仕事を一緒に探してくれます。具体的には——

• シニア向けの職業相談・職業紹介
• シニア歓迎企業の求人開拓・面接会・職場見学の案内
• 働き方やお金の不安に応えるセミナーの紹介
• 必要に応じた公共職業訓練（ハロートレーニング）の受講あっせん

① 65歳まで＝会社の「義務」

定年を65歳未満にしている会社は、次のどれかで65歳まで働ける仕組みを必ず用意する義務があります。

• 65歳までの定年引き上げ
• 継続雇用制度（再雇用・勤務延長）の導入
• 定年制の廃止

② 70歳まで＝会社の「努力義務」（2021年4月〜）

さらに2021年4月から、70歳までの就業機会を確保する努力義務が加わりました（雇用以外も含む5つの選択肢）。

• 70歳までの定年引き上げ
• 定年制の廃止
• 70歳までの継続雇用制度（再雇用・勤務延長）
• 70歳まで継続的に業務委託契約を結ぶ制度
• 70歳まで継続的に社会貢献事業に従事できる制度

原則60歳以上が会員になれる

シルバー人材センターは、市区町村ごとにある公益法人です。原則60歳以上の方が会員登録し、臨時的・短期的またはやや軽めの仕事（植木の手入れ・清掃・駐輪場管理・事務補助・子育て支援など）を引き受けます。

働き方は会社の「雇用」とは異なり、請負・委任が中心。受け取るのは給与ではなく「配分金」です。フルタイムでがっつり、ではなく「週に数日、地域の役に立ちながら」という人に向いています。

「年齢の壁」は工夫で越えられる

求人の中には年齢を気にする会社もありますが、長年の経験・人柄・安定感を求めるシニア歓迎の職場も増えています。体力に合った職種を選ぶ・週の日数を柔軟にする・通勤時間を短くするといった条件の整理で、ぐっと見つかりやすくなります。

一人で抱えない

「何から探せばいいか分からない」状態こそ、生涯現役支援窓口の出番です。希望をうまく言葉にできなくても、担当者が対話しながら整理してくれます。まずは相談だけでも大丈夫です。